旭陽(yáng)人做人、做事、做企業(yè)的基本原則

旭陽(yáng)在"以人為本"的核心理念基礎(chǔ)上，確立下列做人、做事和做企業(yè)的基本原則：

一、誠(chéng)信

"人無(wú)信不立"。同樣，旭陽(yáng)以誠(chéng)為本，以信為先，誠(chéng)以待人，信守諾言，對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)，對(duì)合作者負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)，對(duì)投資者負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。

二、守義

旭陽(yáng)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，必須以盈利為目的，但旭陽(yáng)更看重義，取合義之才。旭陽(yáng)人相信，只有守義，才能更長(zhǎng)遠(yuǎn)、更持久地獲利。

三、和

旭陽(yáng)人以和為貴，平和地對(duì)待相關(guān)的一切人和事。和的原則具體體現(xiàn)為五個(gè)方面：

適度--處理任何事情，都做到適度，不走極端。

和諧--旭陽(yáng)與員工、合作伙伴和社會(huì)其他利益相關(guān)者，共享價(jià)值，和諧發(fā)展，同生共贏。高度重視安全、環(huán)保等關(guān)系社會(huì)和國(guó)計(jì)民生的大事，注意處理好與社區(qū)的關(guān)系，并為所在社區(qū)做相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

團(tuán)結(jié)--"君子和而不同，小人同而不和"，旭陽(yáng)人以寬容的態(tài)度對(duì)待同事、領(lǐng)導(dǎo)以及周?chē)囊磺腥撕褪?，與人為善。同時(shí)，旭陽(yáng)人還開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，通過(guò)討論甚至爭(zhēng)論，形成統(tǒng)一意志，煥發(fā)強(qiáng)大合力，不斷把旭陽(yáng)的事業(yè)推向前進(jìn)。

融合--旭陽(yáng)原有企業(yè)與并購(gòu)企業(yè)之間，新老員工之間，相互融合，相互尊重，真心溝通，精誠(chéng)合作。以有容乃大的氣度，兼收并蓄的態(tài)度，吸納一切先進(jìn)文明成果，為旭陽(yáng)所用。

共贏--旭陽(yáng)以合作與共贏的觀念處理客戶(hù)、合作者等價(jià)值鏈上所有相關(guān)者的關(guān)系，以"合作為最高境界的競(jìng)爭(zhēng)"觀念看待競(jìng)爭(zhēng)。通過(guò)合理的利益安排，確保所有合作伙伴和競(jìng)爭(zhēng)者分享產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈。

四、樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

旭陽(yáng)所處的焦化行業(yè)，周期非常明顯。當(dāng)焦化行業(yè)處于低谷時(shí)，旭陽(yáng)人"冷時(shí)熱思考"，能在嚴(yán)冬看到春暉;當(dāng)焦化行業(yè)處于頂峰時(shí)，旭陽(yáng)人"熱時(shí)冷思考"，能夠樹(shù)立危機(jī)意識(shí)，居安思危，防患于未然，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，化解風(fēng)險(xiǎn)。

五、變革與創(chuàng)新

旭陽(yáng)不斷追求管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，以創(chuàng)新求效益，以創(chuàng)新求發(fā)展。所有旭陽(yáng)人都要努力提高自身的素質(zhì)和能力，不斷尋找創(chuàng)新的切入點(diǎn)，最終形成全員創(chuàng)新、全過(guò)程創(chuàng)新以及全方位創(chuàng)新的局面，通過(guò)創(chuàng)新提高工作效率、工作質(zhì)量和工作效果。

六、超越

旭陽(yáng)在了解自身的基礎(chǔ)上，堅(jiān)定地追求目標(biāo)，不斷獲得成功，戰(zhàn)勝自己、超越自己。包括超越失誤，超越成功，超越已取得的成就，不斷邁向新的境界。