旭陽(yáng)辨才三原則

一看忠誠(chéng);二看積極性;三看能力。

旭陽(yáng)集團(tuán)堅(jiān)持“德智兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌擞^，以德作為選聘員工和提拔干部的首要考慮因素。“德”指具有忠誠(chéng)、可信、公平、正直、負(fù)責(zé)、合作、進(jìn)取、勤勉、謙虛、寬容、自律、吃苦耐勞、不怕吃虧、儉樸等品質(zhì);“智”指擁有智慧、知識(shí)和技能等。在此基礎(chǔ)上，確立衡量人的“三看”標(biāo)準(zhǔn)。旭陽(yáng)集團(tuán)所要求的忠誠(chéng)，不是對(duì)集團(tuán)組織中某個(gè)人的忠誠(chéng)，而是對(duì)旭陽(yáng)集團(tuán)組織的忠誠(chéng)，對(duì)旭陽(yáng)集團(tuán)全體成員的忠誠(chéng)，對(duì)旭陽(yáng)集團(tuán)實(shí)際情況的忠誠(chéng)。大而化之，是對(duì)我們這個(gè)社會(huì)的忠誠(chéng)。旭陽(yáng)人講求對(duì)企業(yè)、對(duì)家庭的忠誠(chéng)，大事講忠誠(chéng)，中事講忠誠(chéng)，小事同樣要講忠誠(chéng)。有了忠誠(chéng)，才會(huì)有積極性，有了積極性，才可以提高自身的能力。

旭陽(yáng)人力資源管理是以正面激勵(lì)為導(dǎo)向的全力創(chuàng)造價(jià)值、科學(xué)評(píng)價(jià)價(jià)值、合理分配價(jià)值的體系。